世界上哪有的企业？再伟大的企业，也有不尽如人意的地方。只要百度一下，不管是国外的微软、谷歌、亚马逊、脸书、可口可乐等，还是国内的华为、阿里巴巴、格力电器、腾讯、京东、小米等，都有一大堆负面信息。别人可以说企业不好，但作为企业员工，不要说自己的企业不好。
说自己企业不好，对企业不好。企业员工说自己的企业不好，对外面人来说很有说服力：既然企业自己的员工都说企业不好，那么这个企业肯定有问题。当越来越多的员工说自己的企业不好时，企业的声誉就会越来越坏，品牌就会越来越差，相对应的，市场竞争力就会越来越弱。考察那些员工说自己企业不好的企业，一定是发展不好的。有那么两三次，湖南经视等媒体的记者采访中建五局，我负责接待，他们深有感触地说：“我们到很多单位采访，没有一个单位，员工不说自己单位坏话的。中建五局是个例外，采访的每个员工都说五局好！”说自己企业不好，对自己不好。一个人对外人说自己企业不好，别人会怎么看你呢？首先说明你不爱自己的企业，一个不爱自己企业的人，肯定是职业道德有问题的人。其次证明你是一个忘恩负义的人，企业养活了你和家人，为你遮风挡雨，提供实现价值的舞台，你不感恩，反而恶语相向，别人怎么会和你这样的人交朋友呢？第三，对外说企业不好，别人认为既然企业员工都说自己的企业不好，那这样的企业肯定好不到哪里去，是不要和他们企业合作，没有订单，企业发展不好，对你有什么好处呢？收入只会越来越低，待遇越来越差。损企害己，何苦呢？
对企业不满，怎么办？首先想想，企业有哪些不足和问题，是什么原因造成的？企业是不是在努力改进中。要知道市场不断在变化，企业也要跟着变化，适应市场，过程中肯定会出现一些问题，这些也会在发展过程中得到解决。但新的问题又会出来。企业力争公平公正，但公平公正是相对的，不公平是绝对的。其次是通过正当渠道向上级或领导反映对企业的意见和不满。再就是自己努力，和大家一起把企业建设得更好。
员工在外说企业坏话，企业也要引起高度警惕，一方面要调查研究，有针对性地做好员工的思想工作，正面引导员工做正确的事，另一方面，要吸收员工意见中的合理部分，改进企业工作。
